사례의 배경

중국은 <노동계약법> 및 <노무파견잠행규정>,<노동쟁의조정중재법>등을 제정해 중국 내 노동자들의 권리를 강화함에 따라 자국기업 뿐만 아니라 중국에 진출한 외국기업은 중국 내 노동자의 채용과 노동계약서 작성, 노동계약변경 및 해지, 파견 노동자 사용 등에 많은 어려움을 겪고 있다. 

컨설팅 요구

노동계약의 체결 및 취업규칙 작성 관련자문

채용 및 노동관계 분쟁에 관한 법률자문

중국 사회보험 관련자문

회사 상황을 고려한 최적의 노무방안 전략 수립

해결과정

1) 모집 및 채용

-사전준비

-채용심사

-채용수속

-노동계약의 설계와 체결

-모집공고 및 채용과정 자문

-노동계약서 설계자문

-서면 노동계약 체결 및 관리검토

-노무파견, 도급, 아르바이트 사용시 자문

2) 일상관리제도

-기업규칙제도 제정

-임금 및 근무시간 관리

-노동분쟁 대응방안 모색

-취업규칙 제정자문

-임금 지급제도 검토

-사회보험 납부 상황 검토

-노동분쟁에 관한 협상, 조정, 중재자문

3) 이직관리

-노동계약 해제, 종료, 갱신시 리스크 검토 및 대응책 도출

-계약의 종료 및 갱신에 따른 노동계약기간 및 경제보상금 검토

-노동계약 해제 사유 및 그에 대한 경제 보상금 검토

시행효과

중국 노무 관련 축적된 풍부한 실무 경험으로 노무 컨설팅을 시행하고 중국 현지에서의 노무 강의등을 통해 중국의 임금상승이나 노동자 권익 신장에 대응하고 급변하는 노동환경에 맞춰 새로운 패러다임의 인사노무관리 시스템을 구축했다.

신승차이나컨설팅은 “고객 신뢰와 만족을 지향” 이라는 사훈아래 지난 10여년간 다양한 경험과 노하우를 바탕으로 각 분야의 전문가들이 한국 및 중국의 10,000여 개 기업을 대상으로 세무, 회계, 법률, 노무 및 경영컨설팅서비스를 제공하고 있다. 또한 중국진출기업과 중국진출희망기업의 요구에 따라 폭넓은 네트워크를 기반으로 한 종합컨설팅 서비스를 제공하고 있으며, 리딩(Leading) 컨설팅그룹으로 자리매김하고 있다.