文章基于详尽的微观数据，利用科学的分析框架验证了我国公共部门工资水平相对偏低的事实，并深入分析了原因，给出了我国未来公共部门工资改革的思路。具体而言，文章利用2010年中国家庭追踪调查数据（CFPS）构建了收入决定模型，在控制了一系列个体和区域特征后发现，我国公共部门与国有、私有部门或事业单位相比，工资水平偏低10%-16%。研究分析表明：公共部门与其他部门的工资差异并不能被保险、补贴、其他收入、工作满意度和社会地位等因素的“补偿效应”全部解释。进一步将事业单位作为公共部门的理想对照组，发现家庭分工假说和低消费假说也不能得到验证。在劳动力市场出清的假设下，我们估算出了公共部门工资改革的合理调整范围。文章的研究提供了一个研究公共部门工资改革的新框架，并揭示了部门间收入分配的新特点，有利于进一步推进工资水平的市场化改革