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연구보고서
如何进一步提升劳动力的质量？| 中国观察
柯马克(Mark Kruger) 2024-03-04
近期，中央财经大学下属的中国人力资本与劳动经济研究中心（CHCLMR）发布了2023版《中国人力资本报告》。该中心自2009年起密切关注中国劳动力的质量，已连续14年发布《中国人力资本报告》。
经济合作与发展组织（OECD）将人力资本定义为“体现在个人身上的有助于创造个人、社会和经济福祉的知识、技能、能力和属性”。
CHCLMR采用人力资本收入计算法来估算中国的人力资本存量。该方法将个人视为生产性资产，并计算其预期未来收入的贴现值。这一计算的关键组成部分是Mincer方程，其将个人收入与受教育水平和工作经验联系起来。
CHCLMR发现，随着时间的推移，中国劳动力受教育的水平越来越高，工作经验也越来越丰富。2011至2021年，中国工人在学校的学习年限增加了一年，工作年限增加了一年半（图1）。增加一年的教育和工作经验所获得的回报可以通过Mincer方程来计算。
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