针对国家医保局近年来开展的DRG支付改革试点，本文基于理论分析和8个试点地区的定性访谈，对DRG改革中的激励问题进行浅析。理论上讲，在“平均支付”标准下，医疗服务提供者有动机降低每位患者的治疗成本、增加住院人次、从每位患者身上获取更高的收入，但这些转变可能是基于推诿患者、分解住院等实现的，因此对提高医院服务效率和医疗质量是不确定的。定性研究显示，不同利益相关方在DRG改革中存在不同的激励反应，为防止激励结果偏离政策期望目标，本文提出相应政策建议。