□2007년 4월 중국과 한국은 고용허가제 양해각서(MOU)에 서명 

    MOU주요내용

 - 중국측 송출업무를 관장하는 정부기관이 상무부임을 명시

 - 상무부 소속 국제경제합작사무국(EBIEC)외의 민간기관은 송출업무에 관여불가

 - 한국측에 송출비용 사전 제시 후 양측 협의 및 결정

 - 송출과정, 송출비용 등에 대한 홍보 의무

 - 송출비리신고센터 설치 근거

 - 송출과정조사 및 지원을 위한 산업인력공단 현지 주재원 파견

 - 송출비리 등 MOU 내용 위배 시 MOU효력 정지

□2013년 한중 정상회담에서 재차 강조된 고용허가제 협력

- 한중 고용허가제 관련 협력을 더욱 강화

- 우호적인 무역 및 투자 환경 개선

- 경제, 통상 분야의 협력 확대를 위한 양국의 우호적인 관계 지속 

"중국에서 창업을 한다는 것은 시장환경상 글로벌업체와 중국 국내업체들이 경쟁하는 각국전에 투입된다는 점, 경제환경상 자본력이 풍부하지 못하면 이를 운영 유지할 만한 자구력이 부족하다는 점, 법률과 행정환경상 이론과 다른 중국 특수성의 오류로 인해 시행착오를 겪을 수 밖에 없다는 점, 외국인의 취약점까지도 극복해야 한다는 점에 있어서 그 어려움은 더 크다고 할 수 있다."

-[중국에서의 창업 제대로 알고 하자] ,조상래

한중비앤씨는 중국 현지 업체와 업무 제휴를 통해 중국 진출 기업의 거래선 발굴 및 내수시장 직접 판매지원업무를 제공하고 있으며 중국 수출 컨설턴트로 활동하면서 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로 중국 진출기업의 니즈를 파악하여 최적의 솔루션을 제시하고 있다.