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中 산업 디지털 전환 가속화에 인재 쟁탈전
2022-08-10
□ 업종별 디지털 전환의 물결이 이어짐에 따라 디지털 인력에 대한 기업의 요구치가 높아지고 수요도 커지고 있음.
◦ 중국 정보통신연구원(中国信息通信研究院)의《중국 디지털 경제 발전 보고서(2022년)(中国数字经济发展报告(2022年))》에 따르면 2021년 중국 디지털 경제 규모는 45조 5,000억 위안(약 8,783조 원)으로 GDP의 약 40%를 차지해 디지털 경제의 역할이 더욱 중요해진 것으로 나타남.
◦ 디지털 산업화와 산업 디지털화에 따라 디지털 경제 발전에 적합한 디지털 지식구조와 디지털 업무 능력을 갖춘 인재 확보가 절실한 상황임.
- 이와 관련해 왕첸(王倩) 마이마이(脉脉) 공동 창업자는 “기업의 디지털 전환은 디지털 전환의 핵심 기술을 가진 핵심인재에게 상당 부분을 의존하게 된다”라며 “기업이 디지털 전환을 하기 위해서는 임직원의 디지털 역량이 필요한데, 특히 중간 관리자와 평직원의 데이터 이해 및 분석 능력과 실행 능력이 필요하다. 디지털 인재에 대한 기업의 수요가 커짐에 따라 새로운 디지털 인재 쟁탈전이 벌어지고 있다”라고 밝힘.
◦ 중국 정보통신연구원이 발표한《디지털 경제 취업 영향 연구 보고서(数字经济就业影响研究报告)》에 따르면 현재 디지털 전환을 위해서는 1,100만 명의 전문인력이 필요한 상황임. 전 업종의 디지털 전환이 빠르게 진행됨에 따라 앞으로 디지털 인력 부족 상황이 더욱 심각해질 것으로 전망됨.
- 디지털 산업화로 창출된 디지털 기술 및 디지털 연구·개발직 뿐 아니라 산업 디지털 전환 과정에 필요한 디지털 기술 인력도 턱없이 부족한 상황임.
- 산업 인터넷 등 차세대 정보기술 산업의 인재 수요가 급증하고 있어 이러한 수요를 만족시키기 위해서는 외부 인재 영입뿐 아니라 기업 내부의 디지털 인재 양성에 힘써야 함.
- 또 기업 발전 전략에 맞는 인재 개발 시스템을 구축함으로써 내부인재 양성과 원활한 충원 루트를 확보해야 함.
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