반복영역 건너뛰기
지역메뉴 바로가기
주메뉴 바로가기
본문 바로가기

연구정보

연구정보

국내외 연구기관에서 발표된 중국 연구 자료를 수집하여 제공합니다.

연구보고서

上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制

蔡地, 许瑞冰, 刘佳, 孙艳 2020.01.17

URL

연구정보 상세보기

本文根据支配补偿理论,考察了上下级主动性人格匹配与员工工作幸福感之间的关系,并探讨了员工对上级信任的中介作用。通过对山东省某IT行业的1 495位上级和6 179名下级进行配对的问卷调查,结合多项式回归与响应面分析,结果表明:(1)上下级的主动性人格越不一致,下级对上级的信任水平越高;(2)当上下级主动性人格一致时,“高—高”组合比“低—低”组合更能促进下级对上级的信任;(3)当上下级主动性人格不一致时,上下级的“低—高”组合比“高—低”组合更能提升下级对上级的信任;(4)上下级主动性人格匹配通过下级对上级的信任影响工作幸福感。该研究不仅丰富了上下级匹配的影响效果,还为团队中上下级之间的有效互动提供了实践指导。

출처 上海财经大学
원문링크 https://bit.ly/2FSINUK
첨부파일
키워드

상급자 직장 행복감 배분보상이론

지역키워드

중국전체

목록

만족도 조사

이 페이지에서 제공하는 정보에 만족하셨습니까?

평가하기