高管的文化基因是影响企业创新活动的重要因素之一。伴随着人口流动的增加，高管异地工作成为常态。高管异地工作，即高管选择与籍贯地不同的地区工作。异地环境可能通过塑造企业高管行为进而对企业行为产生重要影响。创新是企业经营行为中最重要的一个表现。因此，本文考察高管异地工作对企业创新的影响及作用机制，为寻求企业创新发展提供新的途径和思路。本文以董事长籍贯地与工作地空间距离的对数衡量高管异地工作的影响。研究发现，高管异地工作能够促进企业创新水平的提高。通过中介机制检验发现，结合异地更好的社会信任水平和法律环境，企业风险承担水平增加，同时现金流储备水平提高。进一步发现，在两职合一、较低两权分离度和较低第一大股东股权的情况下，高管异地对企业创新的促进作用得到强化。本文结论为考察人口流动的经济后果提供了新的证据支持，同时也为深入挖掘企业创新的文化基因提供了思路。