中国养老保险制度高度碎片化，造成劳动力市场多重分割，加剧劳动要素配置扭曲，这一问题在公私部门间表现尤为突出。本文基于2015年中国养老金并轨改革，构造了包含公私部门、流动异质性员工和养老保险改革政策在内的世代交叠模型，系统推导了养老金并轨通过提高视同缴费指数增加公共部门员工跨部门流动的养老金净收益、进而提高公共部门员工跨部门流动倾向性的政策效果。本文选取2010—2018年中国家庭追踪调查数据进行实证检验，结果表明：养老金并轨能够促进劳动力跨部门流动，相比于私人部门员工，养老金并轨使公共部门员工跨部门流动概率显著提高了1.38个百分点，且提升效果逐期增加；养老金并轨能够提高劳动要素市场配置效率，具体表现为对过渡期内“中人”、努力程度较高和处于公共部门工资较低地区的员工的流动更为显著；需要关注的是，职业年金的设置导致公共部门员工在跨部门流动时更倾向选择具有企业年金的私人部门，形成定向跨部门流动的企业年金偏好。本文结论为进一步推进中国养老保险制度统一和劳动要素市场化配置联动改革、最终实现以国内大循环为主体的新发展格局提供了重要理论依据。