本文在 H-K要素错配测算框架的基础上，将人力资本生产要素引入企业生产函数，并突破了原有模型规模报酬不变的约束条件，对1998-2013年间中国135个工业行业的人力资本错配程度及其TFP损失进行了测算, 结果发现:(１)在生产函数中引入人力资本生产要素后，我国90％以 上的工业行业呈现规模报酬递减特征(２)整体来看，我国要素错配程度分别在2002年和2008年增 大后逐渐下降，呈现出两个“波峰”的波动趋势，与资本和劳动力错配相比较，人力资本错配的程度较高，且主要集中于重化工业、重工制造业等不符合我国比较优势和具有行政垄断特征的行业，进一步 的研究结果还发现，国有产权是产生人力资本错配的重要原因，且在行业间表现出明显的异质性作用。