近年来，高技能劳动力大量涌入公共部门和以金融机构为代表的非生产性国有企业，而以制造业为代表的实体部门却出现人才短缺问题。这种人力资本错配值得重点关注，已有研究主要从劳动报酬和行业垄断等角度展开，而文章主要考察基于土地财政的地方政府债务扩张对劳动力职业选择和人力资本所产生的影响。首先，在理论上运用模型证明地方政府的债务扩张会扩大公共部门规模，并通过直接和间接两种效应吸引劳动力进入。“学历门槛”和薪酬考核的非市场化会导致公共部门对高技能劳动力形成“虹吸”效应，并引致人力资本错配。其次，在实证上，文章使用中国家庭追踪调查（CFPS）数据，将地方政府债务数据分为显性和隐性两大类，通过多种计量方法分析发现：随着地方政府债务扩张和规模扩大，高技能劳动力在职业选择上更倾向于公共部门和金融行业，相对于实体部门会形成工资差距，导致人力资本错配；进一步将所有行业区分为公共部门、国有企业和私营企业发现，地方政府债务扩张加速会吸引更多高技能劳动力进入公共部门和国有企业，导致人力资本过剩。实证中还发现，提高市场化程度可以有效抑制上述影响。该结论一定程度上解释了当前劳动力职业选择倾向公共部门的原因，为规范和控制地方政府举债，逐步摆脱土地财政提供了新的证据，也拓展了解决人力资本错配问题的思路。