• 中 8개 지방정부 월 최저임금 2,000위안 돌파

  □ 중국 8개 지방정부의 월 최저임금이 2,000위안(약 33만 원)을 돌파함. ⚪ 지난 6월 29일까지, △ 베이징(北京) △ 쓰촨(四川) 등 11개 성(省)·시(市)에서 최저임금을 상향 조정했으며, △ 상하이(上海) △ 선전(深圳) △ 베이징 등 8개 도시의 월 최저임금이 2,000위안을 돌파한 것으로 나타남. - 8개 도시 중 상하이의 월 최저임금 기준은 2,420위안(약 40만 5,000원)으로 중국에서 가장 높았으며, 그 다음은 선전으로 월 최저임금 기준이 2,200위안(약 37만 원)임. - 특히, 상하이의 2017...

  2018.07.04
• 최저임금 2,000위안 이상 6곳, 中 다수 도시 최저임금 조정

  □ 중국 다수 도시가 최저임금을 조정한 가운데, 최저임금이 2,000위안(약 34만 원) 이상인 곳이 6곳에 달함. ⚪ 올 11월 기준 상하이(上海), 베이징(北京), 광둥(广东), 톈진(天津), 장쑤(江苏), 저장(浙江) 등 6개 성(省)의 최저임금이 2,000위안을 돌파함. - 이미 최저임금 기준 조정 방안을 발표한 성(省)의 경우, 신규 최저임금 기준이 다양한 수준으로 인상된 것으로 나타남. - 베이징은 2019년 7월부터 매월 최저임금을 기존 2,120위안(약 36만 원)에서 2,200위안(약 37만 원)으로 인상했고,...

  2019.12.05
• 中 7개 지방정부 최저임금 기준 상향조정, 허베이 이달부터 조정 예상

  □ 중국 7개 지방정부가 최저임금 기준을 상향 조정한 가운데, 허베이(河北)가 이달부터 최저임금을 조정할 것으로 예상됨. ⚪ 이번 달 18일을 기준으로 베이징(北京), 랴오닝(辽宁), 상하이(上海), 후난(湖南), 충칭(重庆), 구이저우(贵州), 산시(陕西) 등 7개...최저임금을 조정한 지 곧 만 2년이 됨. - 주목할 만한 점은 작년 최저임금 기준을 조정했던 광시(广西)가 최근 또 ‘2020년 최저임금 기준 수정'에 관한 의견수렴 작업에 나선다고 발표했다는 점임. 의견수렴안에 따르면, 광시는 2020년 최저임금 기준을 130위안(...

  2019.09.24

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• 中 다수 지역 최저임금 2,000위안 돌파

  □ 지난 2일 중국 인력자원사회보장부(人社部, 이하 ‘인사부')가 중국 각지의 최저임금 현황(2023년 1월 1일 기준)을 발표함. ◦ 새해를 맞아 중국 인사부가 발표한 최저임금 현황에 따르면 중국 32개 성(省)·시(市) 가운데 14개 지역의 최저임금이 2,000위안(약 36만 7,500원)을 넘어선 것으로 나타남. - 이들 14개 지역은 △ 상하이(上海) △ 선전(深圳) △ 베이징(北京) △ 광둥(广东) △ 장쑤(江苏) △ 저장(浙江) △ 허베이(河北) △ 톈진(天津) △ 산둥(山东) △ 쓰촨(四川) 등으로 4개의 직할시와 여러...

  2023.01.12
• [동향세미나]중국 허난성, 최저임금규정 초안 발표

  ■ 5월 11일 허난성 정부는 최저임금기준 책정방법과 위반기업에 대한 처벌사항 등을 정리한「허난성 최저임금규정」초안을 발표함. - 이는 1995년에 발표한「허난성 최저임금잠행규정」을 수정한 것으로, 5월 25일까지 여론수렴 후 연내에 최종안을 발표·시행할 예정임. ■ 본 규정은 지난 규정에 비해 ▲각 내용이 구체화되었을 뿐만 아니라 ▲사회보험비, 주택적립금, 소비자물가지수(CPI)가 최저임금기준 책정 고려요소로 추가되고 ▲최저임금기준이 조정되었을 때 기업이 이를 전 직원에 통보해야함을 적시하는 등, 물가상승과 같은 경제환경 변...

  2011.05.26
  • 20110525_중국 허난성, 최저임금규정 초안 발표.pdf
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    ..PAGE:1 허난성기업최저임금잠행규정허난성최저임금규정비고 최저임금기준책정시고려요소 최저생활비,평균임금,노동생산성,경제발전및취업현황 최저생활비,평균임금,노동생산성,경제발전및취업현황,사회보험비및주택적립금,소비자물가지수(CPI) ‘최저임금규정'에따라변경됨최저임금기준 책정시의견수렴 대상 공회,기업연합회공회,기업연합회,하급정부,고용주및직원(선택사항) ‘고용주및직원의견수렴'내용은중앙정부규정에없음최저임금기준직원통보의무 없음 기업은발표후10일내에전직원에통보해야함‘최저임금규정'에따라변경됨최저임금기준조정횟수 최대1회/1년최소1회/2년‘최저임금규정...

• [이슈트렌드] 中 올해도 지역별 최저임금 인상 이어질 전망

  □ 지난해 중국 내 20개 성시(省市)가 최저임금을 인상한 것으로 나타남. ◦ 2021년 최저임금을 인상한 지역은 상하이(上海), 베이징(北京), 광둥(广东), 저장(浙江), 장쑤(江苏), 톈진(天津), 산둥(山东), 후베이(湖北), 네이멍구(内蒙古), 닝샤(宁夏), ...7원)으로 책정됨. ◦《최저임금 규정(最低工资规定)》에 따라, 최저임금은 월 최저임금과 시간당 최저임금을 기준으로 나뉨. - 월 최저임금은 전일제 근로자에게, 시간당 최저임금은 비(非) 전일제 근로자에게 적용됨. ◦ 최저임금은 노동자가 법정 근로시간 혹은 합법적으로...

  2022.01.20

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• 중국 유통산업의 발전과 중국경제

  ...이, 중국정부는 국민들의 소비 진작을 위해 저소득층 소득증가로 그들의 소득이 총소득에서 차지하는 비중을 높이기 위해 일자리 공급 및 공공서비스 구축 등을 규획 안에 제시하였음을 알 수 있었다. 특히 구체적으로 이를 실현하기 위해서는 소득증가에 직접적인 영향을 주는 최저임금인상정책을 지속적으로 실시하고 있다. 2017년 4월 상하이(上海)를 비롯하여, 선전(深圳), 산시(陕西)등 3개 지역에서 최저임금 기준 인상을 발표했는데, 이번 인상안을 토대로 최저임금이 가장 높은 지역은 상하이로 월 2,300위안이며, 전년 대비 증가율이 가장 높은 지역은 산시로 13.5% 증가한 1,680위안으로 조사되었다. 이례적으로 제조업을 기반으로 하는 광둥성(广东省)은 2015년도...

  2018.03.26
  • 1. 최정석_전문가 오피니언_중국 유통산업의 발전과 중국경제.pdf
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    ...(위안) 증가율(%) 시행일자 2015년 2016년 2017년 상하이 2,020 2,190 2,300 5 2017.4.1 선전2,030 2,130 4.9 2017.5.1 톈진 1,850 1,950 - 광둥 1,895 - 베이징 1,720 1,890 - 저장 1,860 - 장쑤 1,630 1,770 - 산둥 1,600 1,710 - 신장 1,670 - 산시 1,480 1,680 13.5 2017.6.1 [표3] 2017년중국주요지역최저임금인상내용 자료출처: 홍진희, 「중국주요지역최근최저임금기준동향」, 대외경제정책연구원CSF, 2017

• 2023년 중국 비즈니스 환경 전망과 시사점 분석

  ...정되면 내년 3~4월부터는 본격적인 방역 정책 완화가 추진되지 않을까 조심스럽게 예상해 본다. 방역 정책 완화는 거시경제 측면에서 당연히 좋은 소식이다. 그러나 기업 입장에서는 몇 가지 주의가 요구된다. 먼저, 다수 지방에서 코로나19와 경기침체를 이유로 유보한 최저임금 인상에 나설 가능성이 매우 높다. 최저임금 인상은 대개 통상임금을 높이는 촉진제 역할을 한다. 따라서, 지난해 최저임금이 인상되지 않은 지역에서는 인건비 상승을 고려한 경영계획을 수립해야 할 것이다. 다음으로, 중국이 2024.12.31.까지 시행하고 있는 중소 영세기업에 대한 기업소득세(한국의 ‘법인세...

  2022.12.02
  • CSF_전문가오피니언_2023년 중국 비즈니스 환경 전망과 시사점 분석_박경하_2211.pdf
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• ‘주민소득 2배' 실현을 위한 방안의 선택

  ... 어려운 가정에 더욱 관심을 두어, 사회의 공평•정의를 보호한다. 셋째, 3大 소득 증가폭 중점 지표를 지정하여 관리한다. 근로자 최저임금의 증가폭이 GDP 성장폭보다, 농민소득의 증가폭이 도시주민 소득 증가폭보다 그리고 저소득층의 소득 증가폭이 평균 증가폭보다 높도록...적 지원을 제공해야 한다. 셋째, 근로자 임금 인상과 소득 구조 개선을 소득 증대 계획의 기초 과제로 삼아야 한다. 기업근로자의 최저임금 기준을 적시에 인상하고, 근로자 최저임금 기준과 인상폭을 과학적으로 정한다. 근로자 임금의 정상적인 인상체제를 구축하여 기업은 정...

  2013.09.27
  • ‘주민소득 2배' 실현을 위한 방안의 선택.pdf
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    ..PAGE:1 实现居民收入倍增计划的路径选择 时间:2013-09-17 加快城乡居民收入增长,是坚持以人为本、推进科学发展的必然要求,是着力扩大消费需求、 加快转变发展方式的重要举措,也是促进社会公平正义、维护社会和谐稳定的迫切任务。党的 十八大报告提出居民收入倍增计划并作出阐释:到2020年,要实现国内生产总值和城乡居民 人均收入比2010年翻一番的目标。在强调实现国内生产总值增长的同时,也把城乡居民收入 增长作为经济社会发展的追求方向,表明我们党在推动经济发展的同时,更加关注民生。 实现居民收入倍增计划符合当前我国的基本国情,具有现实的紧迫性和发展的必要性:首 先,它在一定程度上将促...

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• 중국 잔업 비용 정산 가이드

  □기본 법률 규정 □ ​ 잔업비용 효율 적으로 통제 (1) 잔업비 기수의 약정은 노동계약서에 있는 고정임금을 기준으로 한다. 즉 수당과 성과급을 제외한다. (2) 사무직, 관리직의 경우, 부서장의 고과항목에 부서 잔업비 총액의 증감률을 지표로 설정한다. □ ​ 잔업비용 절약 (1) 생산 건수제를 도입한다. 즉 일 8 시간 동안 노동정액의 미완성으로 잔업 시, 잔업비를 지급할 필요가 없다. (2) 비 핵심업무의 아웃소싱, 비전일제 및 퇴직자 고용 확대. □ ​ 잔업증거의 관리 철저 (1) 계약서에 임금을 ...

  2016.02.19
  • 중국 노무관리제도.pdf
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    ...국무원과 노동행정 관리부처에서 제정한 ‘노동계약법 실시조례(勞動合同法實施條例 )', ‘임금지급 임시시행방법(工資支付暫行規定)', ‘최저임금규정'(最低工資規定) 등 다양한 규정이 있다. 나. 직원 채용/해고 1) 채용 및 방법 중국에서 외국인 투자기업의 직원 채용은 인터... 있다. 다. 주요 성시별 최저임금 인상 현황 2004 년 3 월 1 일부로 시행된 중국 ‘최저임금규정' (最低工資規定) 은 중국 최저임금 기준제도의 법적 근간이다. 2004 년 중국 정부의 주무 행정부처인 ‘중국 인력자원ㆍ사회보장부'가 ‘최저임금규정'을 공식 반포하면...

• 중국 노무 실무가이드 - 채용심사 및 지정권(知情權) 행사

  □채용심사의 중요성 면접을 포함한 채용시험 단계는 응모자에 대한 기본정보를 수집하고, 능력과 소질을 파악할 수 있는 중요한 과정이다. 채용심사를 소홀히 하여 부적격자를 입사시킬 경우 해고를 강행하는 과정에서 필연적으로 노동분쟁을 유발하게 된다. □ ​ 노동계약법- 노동자의 고지의무를 명확히 규정 - 노동자에 대한 지정권(Right to Know)을 행사할 수 있는 법적 근거가 마련 - 사용자는 채용심사단계에서 응모자 및 제출서류에 대한 철저한 파악과 검증을 진행 □ ​ 지정권 행사시 유의해야 할 점 - 응모자에 ...

  2015.10.28
  • 09법령으로보는중국노무관리실무.pdf
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    ...알지 못할 경우 사회보험 납부를 비롯해 경제보상금 계산 등 노무관련 실무 처리에 지장을 받을 수 있다. 이밖에 사회보험료의 요율, 최저임금기준, 복리성 휴가의 부여일수 등에 대해서도 지방마다 각기 다른 기준을 적용하고 있으며, 그 내용이 정기, 부정기적으로 계속 변동하... 경우, 규정된 근무시간내의 임금전액을 지급하는 것 이외에 삭감분 혹은 미지급분의 25%의 금액을 보상금으로 지급해야 한다. 10 최저임금제에 대한 위반 기업이 노동자에게 지급하는 임금액이 상해시의 최저임금기준보다 낮은 경우, 그 기준액과의 차액분을 보충 지급한다. 또...

• 중국 경업금지 기한 및 경제보상 지급에 관한 Q&A

  ...한 해석 (4)] 제 6 조에 근거하여 노동계약관계가 종료되기 전 12 개월 평균임금의 30% 를 기준으로 지급해야 합니다 . 단 노동계약관계가 종료되기 전 12 개월 평균임금의 30% 에 해당하는 경제보상이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 최저임금을 기준으로 합니다 . [ 법령 근거 ] 제 23 조 , 제 24 조 . 제 25 조 , [ 최고인민법원 노동분쟁안건 법률적용 약간 문제에 관한 해석 (4)] _ 法釋 [2013] 4 호 신승차이나컨설팅 2006 년 중국...

  2017.01.26
  • 중국 경업금지 기한 및 경제보상 지급에 관한 Q&A.pdf
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    ...노동분쟁안건 법률적용 약간 문제에 관한 해석(4)] 제6조에 근거하여 노동계약관계가 종료되기 전 12개월 평균임 금의 30%를 기준으로 지급해야 합니다. 단 노동계약관계가 종료되기 전 12개월 평균임금 의 30%에 해당하는 경제보상이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 최저임금을 기준으로 합니 다. ..PAGE:2 [법령 근거] 제23조, 제24조 . 제25조 ,[최고인민법원 노동 분쟁안건 법률적용 약간 문제에 관한 해석(4)] _法釋 [2013] 4호 신승차이나컨설팅 2006년 중국 진출하여 지난 10여 년 동안 다양한 경험과 노...

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• 12차 5개년 규획 시기 중국 최저임금인상 배경 및 시사점

  ... 중 하나로 지목되었음. ■ 우리 정부는 소득주도 성장을 위해서는 근로소득 개선이 무엇보다 중요하며 그 출발점으로 2020년까지 최저임금 1만원 인상 방침을 제시 • 최저임금 인상으로 한계소비성향이 높은 저소득층의 가계소득이 늘어나면 소비가 증가해 생산이 확대되고,...년 최저임금기준이 전년도 노동자 평균임금의 40% 이상을 차지하는 지역은 20개였고, 30~40%가 11개로 나타났음. ■ 중국 최저임금 인상의 고용효과와 관련된 실증연구는 일치된 결론이 없지만, 최저임금이 급격하게 인상된 12·5 규획 시기 고용과 관련된 각종 지표...

  2017.11.21
• 2015년 투자환경위험평가

  Contents Ⅰ. 2015년도 투자환경위험평가 종합보고서 Ⅱ. 아시아 Ⅲ. 중동, 아프리카 Ⅳ. 동유럽, CIS Ⅴ. 중남미

  2015.07.02
  • 2015년 투자환경위험평가.pdf
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    ...력 부족에 따른 임금 인상 지속 베트남 수용위험 및 이윤 송금위험 소폭 감소 글로벌경쟁력지수 종합순위 상승년 위년 위 높은 수준의 최저임금 인상률 유지 거래실적이 대폭 악화되는 등단기유동성위험 종전 대비 증가 인도네 시아 외환보유액 대비 단기외채 비중 등단기유동성위험 ...인건비 부담 가중 년부터 협동조합중소기업협회 등 노동자 우호단체 중심의 국가임금 위원회가신설되어최저임금 수준을 결정함에 따라 높은 최저임금 인상률이 유지되고 있음 베트남 정부가 국가임금위원회의 권고안을 최대한 반영하여 결정한 년 최저임금 인상률은 지역별로수준임 최저임금...

• 13·5규획시기 중국 제조업 고용관계의 변화

  ...이전하고 있는 최근 상황에서 더 이상의 빠른 임금인상은 일자리의 유지나 창출에 바람직하지 않기 때문이다. 따라서 각 省정부는 최근 최저임금 인상 속도를 늦추기 시작했다. 그럼에도 불구하고 일정한 기간 지속적 임금인상은 불가피한데, 그것은 노동력공급이 부족하기 때문이며... 기업들은 직무와 역할에 대한 엄밀한 분석 속에서 새로운 인적자원관리 역량을 구축하는 것이 시급한 과제인 것으로 보인다. 중국의 최저임금 인상률이 2016년 들어 낮아지고 있는 것으로 나타났지만, 여전히 중속의 경제성장이 계속되고 있고, 동부 연안지역에는 인력난이 나...

  2017.04.04
  • PA 16-41(중국02) 13·5규획 시기 중국 제조업 (1).pdf
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    ...전하고 있는 최근 상황에서 더 이상의 빠른 임금인상은 일자리의 유지나 창출에 바람직하지 않기 때문이다 . 따라서 각 省정부는 최근 최저임금 인상 속도를 늦추기 시작했다 . 그럼에도 불구하고 일정한 기간 지속적 임금인상은 불가피한데, 그것은 노 동력공급이 부족하기 때문이...기업들은 직무와 역할에 대한 엄밀한 분석 속에서 새로운 인 적자원관리 역량을 구축하는 것이 시급한 과제인 것으로 보인다 . 중국의 최저임금 인상률이 2016년 들어 낮아지고 있는 것으로 나타났지만, 여전히 중속의 경제성장이 계속되고 있고, 동부 연안지역에는 인력난이 나...

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